ETON naujos medžiagos surengė naujų darbuotojų įėjimo pokalbių mainų susitikimą
Nuo šių metų, teng naujų medžiagų aplink paspartinti pertvarką ir atnaujinimą, galia "trys penki" plėtros strategijos įgyvendinimą, toliau pasinaudoti "valdančių aukštumų" plėtra, padidinti įmonės pagrindinį konkurencingumą, bendrovė kaip pirmasis šaltinis, talentas. statybos į svarbesnę poziciją, iškėlė naujus talentų specializacijos reikalavimus, per mokymus gerinti visapusiškus kokybės gebėjimus, padėti įgyvendinti įmonės plėtros strateginius tikslus. Neseniai aplink profesionalių talentų priedą įmonė įdarbino daugybę profesionalių kolegų naujų darbuotojų, iš viso 11 žmonių, kad susitiktų su naujais darbuotojais, sukurtų komunikacijos platformą, kuo greičiau įsileistų į įmonę, į pareigas, lapkričio 14 d. popietę, bendrovė surengė konferencijų salėje antrame aukšte 2022 m. naujų darbuotojų pokalbių susitikimas, generalinis direktorius Teng Kun, generalinio direktoriaus pavaduotojas Li Qinghua, generalinio direktoriaus pavaduotojas, generalinio direktoriaus pavaduotojas Gu Wensheng, generalinio direktoriaus pavaduotojas Yu Yajie, ir užsienio prekybos skyriaus vedėjas dalyvauti veikloje.
11 naujų darbuotojų, kai kurie ką tik baigę studijas kolegijoje, dalis sukaupę tam tikrą darbo patirtį, derino su savo asmenine faktine situacija, atitinkamai iš skirtingų pusių ir aspektų, supažindino su pagrindine informacija, kalbėjo apie savo jausmus ir asmeninę karjeros raidą, įmonės plėtrą ir kitus pasiūlymų aspektus. Nuostabios jų kalbos, atskleidžiančios tikruosius jausmus, karts nuo karto sukeldavo plojimų. Sakė, brangins platformą, brangins galimybę, brangins postą, kantrybę, po kūnu, šaknį, atkakliai mokytis profesinės krypties, žingsnis po žingsnio, mokytis technologijų, praktikos įgūdžių, stiprios kokybės, siekti ateityje netrukus išaugs į įmonės plėtros ramsčių talentus, galios įmonės plėtrą tuo pačiu metu suvoks kylančią asmeninę karjerą.
Įmonės vadovai Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie visiškai patvirtino naujųjų darbuotojų kalbą ir išreiškė karštus lūkesčius. Būti besimokančiu darbuotoju, savarankišku darbuotoju. Norėdami sukurti saulės mentalitetą, skleiskite teigiamą energiją. Įleisti šaknis eilėje, įsišaknyti scenoje, mokytis, nuolankiai pasitarti. Gerai mokykitės, gerai mąstykite ir gerai tyrinėkite. Turėtume turėti pasitikėjimą nuo „naujos armijos“ iki „geležinės armijos“. Turėtume aktyviai praktikuoti savo verslo kultūrą. Įskiepyti mokymą, keistis ir kalbėtis, išreikšti rūpestį, rūpestį, rūpestį naujais darbuotojais, kad visi toliau jaustų stiprią įmonės verslo kultūros atmosferą.
Galiausiai įmonės generalinis direktorius pirmiausia padėkojo jums už prisijungimą prie „Yiteng“, ypač už jūsų dvasią, požiūrį į studijas ir darbą bei aiškų karjeros planavimą. Generalinis direktorius supažindino su įmonės ir pramonės plėtros procesu, ypač dabartinė įmonė išgyvena naują plėtros strateginių transformacijų laikotarpį, ir siekia judėti pagrindinių trijų penkių plėtros strategijų įgyvendinimo mazgų link. Visi prisijungia laiku, o tai reikalinga ne tik įmonės plėtrai, bet ir talentų specializacijos skatinimui. Šiandienos nauji darbuotojai, saugos inžinerija, aplinkos inžinerija, mechaninė automatika, medžiagų inžinerija ir tt, yra labai geri profesionalai, galima sakyti, kad įmonė turi gausiausią profesinių kategorijų įvairovę, profesinio atitikimo laipsnį, didžiausią skaičių koncentruotų žmonių pastaraisiais metais.
Tuo pačiu metu generalinis direktorius taip pat nuo to, kaip žiūrėti ir spręsti problemas, kaip bendrauti, per atvejo istoriją, kad galėtumėte paprastai bendrauti, susidurti su problemomis per esmės reiškinį, dirbti, kad gilintųsi į pagrindinę logiką. , negali tik pamatyti paviršiaus reiškinį, rasti pagrindinę problemos priežastį. Įvaldykite bendravimo įgūdžius kalbėdami apie faktus, jausmus ir poreikius. Galiausiai generalinis direktorius nori palinkėti jums visiems sėkmingo darbo, atkakliai mokytis, lavinti savo įgūdžius, augti kartu ir siekti kurti geresnį rytojų!
